23选5走势图:怎么樣計算離職率 應該怎么做?

來源:互聯網
責任編輯:魯能
 綜合 
字體:

福建体彩走势图 www.uyduz.icu

共同創作人 Michael R. Lewis

在本文中:計算離職率預測離職率分析離職率的影響

公司的離職率指的是員工自愿離開公司的比率。離職率也被稱為員工流動率或“流失”率。離職率較高的公司可能需要花費大量成本來不斷招人,頂替離職員工。此外,員工人數減少、剩余員工士氣低落或缺少動力,會導致產品或服務的價值下降,這種變化最終可能會被客戶察覺。對品牌造成的這種損害可能會進一步影響最終盈虧情況。

部分 1計算離職率

以Calculate Attrition Rate Step 1為標題的圖片

1計算月離職率。要計算某個月的離職率,你需要知道該月月初的員工總數。然后,你需要知道當月新增員工的人數。最后,確定離開公司的員工人數。離開公司的員工人數就是離職人數。

將數字代入到以下公式:離職率 = 離職人數/員工平均人數 *100。

例如,假設一家電信公司在2015年4月1日擁有150名員工。當月有20名員工自愿離開公司。另外,公司招聘了25名新員工。

首先,計算員工的平均人數。月初人數是150人。如果有20名員工離開,又招聘了25名新員工,那么月末人數是155人。當月員工平均人數可使用如下等式計算:(150+155)/2=152.5{\displaystyle (150+155)/2=152.5}。

然后,計算月離職率。該月中,有20名員工離開,而員工平均人數是152.5人。月離職率可使用如下等式計算:(20/152.5)?100=.1311?100=13.11{\displaystyle (20/152.5)*100=.1311*100=13.11}。

2015年4月的離職率是13.11%。

以Calculate Attrition Rate Step 2為標題的圖片

2計算季度離職率。使用相同的公式。但是,公式所使用應該是一季度,也就是三個月的數據,而不是一個月的數據。假設上文示例中的電信公司想計算該公司2015年第二季度的離職率,也就是2015年4月、5月和6月這3個月的離職率。

2015年4月1日的季初員工人數是150人。在該季度中,有30名員工離開公司,公司還招聘了40名新員工。因此,截至2015年6月30日的季末員工人數為150?30+40=160{\displaystyle 150-30+40=160}。

該季度的員工平均人數為(150+160)/2=155{\displaystyle (150+160)/2=155}。

2015年第二季度的離職率為(30/155)?100=19.35{\displaystyle (30/155)*100=19.35},即19.35%。

以Calculate Attrition Rate Step 3為標題的圖片

3計算年度離職率。要計算年度離職率,你需要知道該年度離職員工的總人數。然后,你需要計算員工的加權平均人數。使用加權平均值在數學上更加準確,因為它可以消除季節性變化對公司全年員工人數的影響。[1]

假設上文示例中的電信公司在該年度共有62名員工離職。

由于全年最后一季度是旺季,他們通?;岫嗾釁?0%的員工。因此,在前三個季度,他們的員工平均人數是155人,而在第四季度,員工平均人數是186人。

知道一年包含四個季度后,你可以使用如下公式計算加權平均值((155?.75)+(186?.25))=(116.25+46.5)=162.75{\displaystyle ((155*.75)+(186*.25))=(116.25+46.5)=162.75}。

你還可以使用工作周數來計算。一年有52周。前三個季度有39周,而最后一季度有13周。使用公式((155?39)/52))+((186?13)/52))=116.25+46.5=162.75{\displaystyle ((155*39)/52))+((186*13)/52))=116.25+46.5=162.75}。

最后,你還可以使用工作時長來計算。一年有2080小時的工作時間。前三個季度有1,560小時,而最后一季度有520小時。使用公式((155?1,560)/2080))+((186?520)/2080))=116.25+46.5=162.75{\displaystyle ((155*1,560)/2080))+((186*520)/2080))=116.25+46.5=162.75}。

該公司的員工加權平均人數為162.75人。

使用如下公式計算年度離職率:(62/162.75)?100=38.09{\displaystyle (62/162.75)*100=38.09},即38.09%。

部分 2預測離職率

以Calculate Attrition Rate Step 4為標題的圖片

1了解預測離職率的意義。雖然研究過去的離職率很有意義,但企業還必須能夠預測未來的離職率,以衡量公司未來的業績。預測的離職率可以拿來與同一行業或領域中的其他企業進行比較。如果預測的離職率不是很理想,企業現在可以實施策略來減少員工流動。

以Calculate Attrition Rate Step 5為標題的圖片

2學習年化數據的公式。如果知道幾個月份的離職率數據,你可以推算出當年其他月份的離職率。記住,推算所得的數值是預測數值。它可能沒有考慮會影響實際離職率的季節性變化。[2]

使用公式Ra=1+Rc12/N?1?100{\displaystyle R_{a}=1+R_{c}^{12/N}-1*100}。

Ra{\displaystyle R_{a}} = 年化離職率

Rc{\displaystyle R_{c}} = 累計離職率

N{\displaystyle N} = 觀察的時間段數。

以Calculate Attrition Rate Step 6為標題的圖片

3根據月度數據推算出年度離職率。假設一家公司想用一月到五月的數據推算出其年度離職率。1月1日時,該公司擁有2,050名員工。離職員工人數是125人,而新招聘員工人數為122人。因此,年終員工人數為2,047人。

計算截止時的累計離職率。員工的平均人數為2,048.5人,計算過程如下:(2,050+2,047)/2=2,048.5{\displaystyle (2,050+2,047)/2=2,048.5}。累計離職率為6.1%,計算過程如下:(125/2,047)?100=6.10{\displaystyle (125/2,047)*100=6.10}。

推算年度離職率。累計離職率為6.1%,從一月到五月一共5個月,因此觀察的時間段數為5段。

Ra=1+.06112/5?1?100{\displaystyle R_{a}=1+.061^{12/5}-1*100}

Ra=1.0612.4?1?100{\displaystyle R_{a}=1.061^{2.4}-1*100}

Ra=1.153?1?100{\displaystyle R_{a}=1.153-1*100}

Ra=.153?100=15.3{\displaystyle R_{a}=.153*100=15.3}

因此,年化離職率為15.3%。

以Calculate Attrition Rate Step 7為標題的圖片

4預測季度離職率。使用的公式相同,不過使用的數據是3個月的數據,而不是12個月的數據。例如,假設上文示例中的那家公司想用四月和五月的數據來預測整個第二季度的離職率。4月1日時,該公司擁有2,049名員工。四月和五月的離職員工人數是37人,而新招聘員工人數為35人。因此,截至5月31日,期末員工人數為2,047人。

計算該季度的累計離職率。員工的平均人數為2,048人,計算過程如下:(2,049+2,047)/2=2,048{\displaystyle (2,049+2,047)/2=2,048}。那兩個月的累計離職率為1.81%,計算過程如下:(37/2,048)?100=1.807{\displaystyle (37/2,048)*100=1.807}。

推算該季度其他月份的離職率。累計離職率為1.81%,四月和五月一共2個月,因此觀察的時間段數為2段。

Ra=1+.01813/2?1?100{\displaystyle R_{a}=1+.0181^{3/2}-1*100}

Ra=1.01811.5?1?100{\displaystyle R_{a}=1.0181^{1}.5-1*100}

Ra=1.02727?1?100{\displaystyle R_{a}=1.02727-1*100}

Ra=.02727?100=2.727{\displaystyle R_{a}=.02727*100=2.727}

第二季度的預測離職率為2.73%。

部分 3分析離職率的影響

以Calculate Attrition Rate Step 8為標題的圖片

1高離職率會損害公司品牌。客戶對一家公司的滿意度很大程度上取決于該公司與其員工之間的關系??突Э贍芤蛭救嗽北潿銜約汗郝虻牟坊蚍裰柿糠⑸陸?。他們會覺得是較低的人員配備水平,或剩余員工士氣低落且缺乏動力,導致這種情況出現。[3]

以Calculate Attrition Rate Step 9為標題的圖片

2離職率影響最終盈虧。如果企業因為離職率高而失去客戶,這自然會影響到最終盈虧。一項研究得出結論,高離職率對一家公司盈利能力的影響高達400%。他們研究了一家臨時性援助勞務公司的不同分公司。離職率最高的分公司利潤往往比離職率最低的分公司低四倍左右。[4][5]

以Calculate Attrition Rate Step 10為標題的圖片

3提高員工留職率可以節省企業資金。員工離職后,公司可能需要花費該員工薪水的五分之一來招聘新人,頂替該員工。企業的高離職率可能意味著一項巨大的成本。這項成本包括員工離職后的工作效率損失、招聘和培訓新員工的成本,以及新員工上手新工作之前的工作效率降低。公司可以施行政策來提高員工留職率,避免這些支出。工作靈活性、累計病假以及帶薪家庭休假,都有助于改善員工流失問題。[6]

根據您訪問的內容,您可能還對以下內容感興趣,希望對您有幫助:

如何計算離職率

答:離職率=離職人數/最后一名離職員工前的員工總數,所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬于新招的98人中的。 例子1:5月31日時的員工總數是450人,5月份共離職36人,那5月份的離職率就是36/450=8%; 例子2:5月31日員工總數為450人,6月份共離...

如何計算離職率,公式怎樣

答:正確的計算公式應為:離職率=離職人數/(離職人數+期末數)×100%。 離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數,除以當月公司在冊人數后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數,它...

求離職率計算方式

答:有三種計算方法 ,目的各部相同,建議你根據單位實際情況,選擇合適的計算公式。如果你單位沒有集團公司管控方式,沒有離職率的KPI管控,則第二種方法不適用;如果是短期的離職率計算,建議用第三種方法。 公式1:離職率=期間內離職人數/(期初人...

人員離職率怎么算

答:對員工的吸引和滿意情況。離職率計算方法:舉例說明現假設某公司一年的前六個月中每個月的期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數如下表所示:該公司在一月份時跳槽員工的較多,故二、三月份開始大量招聘新員工,四、五、六月份員工的變動則較...

員工離職率的計算公式?

答:正確的離職率計算方法 1、離職率計算方法: 將分母定義為本月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數,它等于月初員工數量加上本月新進員工數量,也等于月末員工數量與本月離職人員離職率數量之和。 我們以一、二月份的...

試用期離職率應該如何計算?

答:試用期間離職總人數/期間平均人數。 由于試用期包含在勞動合同內,也就意味著試用期員工屬于企業的員工,只是正處在觀察、考驗階段罷了。因此,計算離職率時其中離職員工人數中包含試用期離職員工。 離職率=期間離職人數÷(期初人數+期末人數...

人力資源年度離職率怎么計算更科學?

答:1、年度離職率的計算公式,我們通?;嵊茫?年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%,也就是你的第二個公式; 2、月度離職率的計算,我們通?;嵊玫劍?月度離職率=月度離職人數/月度在崗人數+月度離職人數;這個公式跟你...

如何計算全年離職率?

答:簡單平均法計算: 全年離職人員 / [(年初總人數+年末總人數)/2 ] * 100% 加權平均法計算: (∑離職人員 / ∑人數)* 100% 把每個月離職和總人數相加,分別為分子和分母

人力資源年度離職率怎么算

答:正確的計算公式應為:離職率=離職人數/(離職人數+期末數)×100%。 離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數,除以當月公司在冊人數后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數,它...

員工離職率的計算公式?

答:離職率: 離職率(Demission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。 離職率過高,一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾,企業的凝聚力下...


福建体彩走势图 www.uyduz.icu true //www.uyduz.icu/10/4336/108805.html report 40179 怎么樣計算離職率應該怎么做?,共同創作人MichaelR.Lewis在本文中:計算離職率預測離職率分析離職率的影響公司的離職率指的是員工自愿離開公司的比率。離職率也被稱為員工流動率或“流失”率。離職率較高的公司可能需要花費大量成本來不斷招人,頂替離職員工。此外,員工人數減少、剩余...
娛樂時尚
    科技資訊
    歷史文化
      真視界
      旅游美食
      精彩圖文
      我愛我車
      母嬰健康
      關于本站 | 廣告服務 | 手機版 | 商務合作 | 免責申明 | 招聘信息 | 聯系我們
      Copyright © 2004-2018 www.uyduz.icu All Rights Reserved. 布客網 版權所有
      京ICP備10044368號-1 京公網安備11010802011102號
      教育考試: 學歷財經建筑 醫藥公考資格外語電腦作文招聘中小學留學 文檔 移民 文庫專欄23問答中心z資訊z資訊1資訊漲資訊漲資訊1資訊問答圖書館知識IT編程數碼信息解決方案信息中心IT科技問答新聞中心軟件教室設計大全網絡相關英語學習開發編程考試中心參考范文管理文庫營銷中心站長之家IT信息中心商學院數碼大全硬件DIY企業服務網吧在線百科硬件知識手機平板汽車游戲家電精彩攝影現代家居IT女人經驗健康養生獵奇創業攻略教育學習歷史時尚潮流福建体彩走势图漲知識
      极速pk10必中规律技巧 重庆时时彩2.3.0安卓 重庆时时彩开奖视频直播 七乐彩手机版下载 彩票投注站怎么申请 双色球基本技巧 单双大小微信压注群 时时彩群 玩时时彩怎样倍投稳赚 每天送6元本金的斗地主 重庆龙虎和微信群 时时彩1000期历史开奖 分分彩买两种稳赚 麻将规则玩法 河北时时软件手机版 骰子一六玩法