大乐透走势图浙江风采: “辭職以后, 我順手舉報了前領導”,這種行為值得提倡嗎?

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“辭職以后, 我順手舉報了前領導”,這種行為值得提倡嗎?


由用戶許多多的后花園提供的知識:

行為值得提倡。



說說我之前的"舉報前領導"的經歷。

幾年前,我在一家公司,這家公司員工流動率非常大,離職的員工要么克扣工資,要么拖欠工資。我們先后離職的員工去勞動保障部門告了,也沒有什么結果,因為公司老板經常找不到人。

其中,有個和我們基層員工走得近的女合伙人,她在這家公司投錢了,想撤資,這個老板也是避而不見。

有天,這位合伙人打聽到前老板又忽悠了一個人投資。她把這位準備投資的人選電話給我了,我給他發了一條短信,大意是老板不靠譜,要慎重之類的。

過了幾天,這家拖欠工資的人力主管打電話給我們說可以去領拖欠的工資,我們都去了。后來,主管和老板把我單獨叫到一個辦公室,問是否我發了短信,是誰指使的,脅迫之下我招認了。在這里,有點對不起前合伙人了。

不過,合伙人后來告了老板,連判決都下來了,老板一直藏貓貓,沒法執行。

現在看來,當時還是太傻了,雖然也涉及到自己的利益,但好心也被出賣了。

所以,你的"舉報"前領導,是為了自己的利益,被前領導穿過小鞋,還是為了老東家的利益?

你是否有足夠的證據?后續還需牽扯多少精力?是否會兩敗俱傷?

如果是為了老東家的利益,前領導有貪腐或有損公司利益問題,大公司一般會有紀檢部門的,你的舉報可能會給公司調查助一臂之力。

揭露職場黑暗行為,這種勇士非常需要,但前提需要好好?;ぷ約?,不能牽扯太多精力,不影響后面的職業前程。


由用戶增益君提供的知識:

干得好??!

切身經歷。大二的時候,暑假,被我爸媽拉到上海,讓我自己找一份工作干干,美其名曰鍛煉我的能力。天知道那年上海的天氣有多悶熱。后來,剛好我親戚也在做暑假工,他那年大三,我就由他介紹,進了一家寬帶公司的某一分部。

公司具體的名字我就不說了,它的服務器都是租借電信比較差的資源,下載到是挺快,就是會時不時的卡,晚上八點有時候你打開一個網頁都麻煩,當然,價格很便宜,上海的朋友應該猜到是什么公司了。總之,在這個工作的一個半月里面,我發過傳單,拉過網線,在太陽傘下面給人介紹寬帶,在休息室里吸著二手煙聽那群人討論女人,沒辦法,誰讓只有那邊才有空調呢。后來臨近開學,又恰好我高中同學生日,我便提前回辭職回去了。我親戚還在那,在我回去的那是十幾天里,那個分部的經理被一個辭職的給舉報了,后來我才知道,這家伙除了別的違規,還克扣了我們的工資,差不多每個人一個月一千左右,我當時就懵了???

后來,他還想打擊報復,最終被新的經理給取代了。我那被欠的錢,在我親戚的努力下,在我開學后的一個星期,打到了我的銀行卡里。

你和我說,值得提倡嗎?

這么和你說吧,那一個學期,我就沒吃過少于一顆雞蛋的蛋炒飯!


由用戶呼啦呼啦提供的知識:

如果是“前領導”有違法違規的行為,當然應該舉報。如果是僅僅是為了挾私報復,發泄不滿,編造事實誣陷,那只能說你也是個小人,不但不提倡,還應該被制止。我曾經經歷過一件事,可能比“辭職舉報前領導”更嚴重。

我舉報了朋友

2016年底,我舉報了一個朋友,他現在還在坐牢。某天,我打開QQ郵箱整理郵件,看到了一封廣告郵件,本來準備刪掉,仔細一看,居然是之前認識的一個朋友群發的。好幾年沒見面,我突然來了興趣,就回復問了他一些近況。沒幾分鐘他就回復了,留了微信,沒想到居然在同一座城市工作。后來,經常隔三差五的聊天,也見過幾次面,一起吃飯,喝酒。期間陸陸續續的知道他是做電商,在京東,天貓,淘寶店打工。但是經?;還ぷ?,好像每次聯系他,他都換了工作單位??嘉乙裁輝諞?,這畢竟是他的私事,沒具體問原因。

一次他邀請我去吃飯,我正好也沒啥事,就去了。喝到很晚,晚上就去他家坐了坐。我無聊,打開他的電腦,想找首歌聽??吹降縋宰爛嬪?,滿滿的表格文件,我好奇打開了幾個,發現全是各種姓名,地址,電話等私人信息。有幾個文件夾是身份證照片,半身照,數量驚人。他的QQ消息也不斷,全是各種交易信息。我有些不解,問他怎么搞這么多個人資料,當時他可能有點喝多了,直言不諱,把他怎么賺錢,賺了多少錢都給我炫耀。

我瞬間明白了,為什么總是換工作,原來是為了收集個人信息,倒賣。他的主要業務,一、賣信息,給別的營銷機構;二、售身份證信息,注冊淘寶店,倒賣店鋪;三、出售身份證,銀行卡,給各種注冊公司的機構,貸款公司,洗錢機構,詐騙機構。

我當時就震驚了。后來幾天,我想了想,勸他最好別干這事了,趕緊收手。勸了幾次,他有些生氣了,諷刺了我一下。我也就沒勸了,后來一段時間,我覺得還是不靠譜,感覺他可能會干更大的事情。我直接在網警平臺發了一封郵件。第三天當地警察就聯系我了,讓我去派出所一趟。沒多久,他就被抓了。

這就是我的經歷。


由用戶文武閣說職場提供的知識:



值得提倡,反而害還大力提倡,于公于私都應該舉報。

于公,是為了正義,很多人以為私下里做一些違法亂紀的是事情就以為沒人知道。這些領導在上面肆無忌憚,最后受傷的還不是基層人員,要么就是苦老百姓。

于私,我們也是在積善,讓一個人改邪歸正,阻止他讓更多的人受苦,這就是一種大善。

要是不舉報,反而會讓這些所謂的“領導”繼續享福,卻是別人在給他買賬,受苦。

我來說一個我們村的例子吧!是很真實的,上面的政策是很好的,說是要村村通水泥路。直到今年回去我都沒有看到水泥路,因為我們那一個隊離大隊有點遠,反而大隊的修了水泥路而且還沒有出什么錢。

我們村這一條石頭路還是每家每戶出錢修的,時間長了也壓壞了。同村的人再說,村支書拿著錢不給我們存修路,反而是去做投資,都沒有經過我們村同意。好吧,現在生意沒做好錢也扎進去了,路也沒有,本來有一個很好的機會報貧困村國家免費修,村支書愛面子說我們村那里貧困了,受罪的還不是我們村民,一下雨就是泥巴水。

說是今年會修路,到時候看休不休,不休只能去找上面的人了,雖然不抱希望但是村民也拿這個支書沒辦法。

建議國家搞一個便民渠道

一是,為了杜絕領導為所欲為的現象,天高皇帝遠管不著這些小官,這就是一大壞處。

二是,為了幫助弱者維權,很多人想要去投訴,可是沒有地方去投訴,看你一個農民,有關部門敷衍了事。

職場上也是同樣的問題,官官相互,領導穿透一氣的現象到處都是??贍芰斕甲齙氖慮椴淮?,受到傷害的普通人,沒有地方可以傾訴。

合法權益受到傷害為什么有的人寧可動用無力也不愿意去投訴,原因就不用多說了。

希望在以后會制度越來越完善,相關渠道會越來越方便普通人維護自己的權益。

--END--

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由用戶共享人才APP提供的知識:

小才最近聽說過這樣一個新聞:上海一名90后女生因被領導批評,沖動之下將公司在淘寶與天貓后臺的部分數據刪除,被虹口法院判處有期徒刑六個月,緩刑一年。據悉,去年8月楊某順利通過面試,成為一家內衣店的設計師。就在上班第一天,她因提交的設計作品被退回而和部門經理大吵一架,盛怒之下辭職回家。之后她發現公司并未將她的網絡賬戶權限關閉,于是賭氣報復,登錄公司網店后臺并更換了網店頭像及主頁,隨機刪除部分商品圖片和產品分類。為修復網店,公司花費了近3萬元。

這雖然不是辭職后舉報前領導,而是辭職后,損害公司利益。這種行為是萬萬不可提倡的!若你的前領導在你在職期間對你有不法行為,可以通過法律來舉報他,或者公司存在欺詐行為,有損客戶利益行為等等不法行為,都可以通過正當渠道來舉報。你的舉報屬于一位合法公民的正常權利,只要所述事實有證據,就可以舉報領導,讓其他員工都知道情況,不要禍害了其他不明事情者。

若只是一心不滿,不服氣想要舉報前領導,是不值得提倡的!最終有關部門會通過你的舉報情況來調查你所述事實,萬一睜著眼說瞎話,倒霉的可就是你啦!



由用戶HR王張杰提供的知識:

作為一名HR來談談我的感受。

做這么多年HR,接到的這種case不少,有舉報真實的,也有帶有虛假夸大內容的。

曾經有過一個做技術出身的員工可能由于個人的技術能力實在有限,他的領導經常在大會小會上批評他。一次公司做人才盤點,他很自然地被他的領導放在了9號宮格的位置,也就表示了他低績效、低潛力,可以被組織優化的意思。當他本人知曉后很不高興,之后便提了離職走人了。

剛開始還以為他走了就走了,幾天后我們HR分管員工關系的同事便接到了一封匿名舉報信郵件,剛開始不知道,后來做技術的很多人都混跡于知乎,發現他舉報信里的很多內容和知乎上某員工的吐槽很相似,于是聯系了本人被最終確認。

他在匿名郵件中附了不少截圖,顯示他的領導上班時間玩兒游戲、利用出差之際公款私游、以及對一些工作敷衍了事、領導面前當面一套背后一套的種種舉證。

最后,我們找到了他當時的領導,做了一場很深入的正式面談,他承認了個別問題,也否認了個別檢舉。但不管如何,最終沒過多久這位被檢舉的領導也選擇了離職。

所以,

我認為如果你確實有你前領導違反公司規定的證據,值得提倡,畢竟人力資源以及公司監察部門不一定有這么深入地了解每一位管理干部。

但如果舉證不充分,純屬個人私因,那么就別增加我們的工作量啦。


由用戶實用管理學提供的知識:

辭職才舉報前領導,損人不利己??!個人是不太贊同這個做法的。主要有以下幾點理由:

一、小人之舉

如果你真的對前領導有意見,為什么在職時不舉報?是怕報復還是會影響自己的利益?處于公心的人正直的人會怕報復嗎?辭職才舉報,多半是跟自己利益無關了,小人之舉。

二、忘恩負義

辭職后舉報,說明在職時領導跟你關系一般或者好,至少沒有僵到在職鬧翻了,本來至少是井水不犯河水,這么做有點不講道義,如果領導對你好還要舉報那就是忘恩了。

三、損人不利己

職場圈子不大,同行業的誰不認識點其他公司的人,你以為舉報了就沒事了,不管你到哪家公司人們可能都得防著你了!損人不利己??!

所以說,辭職才舉報不是對領導懷恨在心就是吃飽了砸鍋,要么就是忘恩負義的小人,表面一套背后一套背后捅刀子的偽君子,不是什么好行為,不贊同這種行為。


由用戶職場百靈鳥提供的知識:

這種行為不值得提倡。我們應當發現違法問題后,及時提醒,盡早舉報。不應該等到辭職了再舉報。萬一你不辭職,難道這種違法違紀行為就任由其猖獗嗎?

黨的十八大,尤其是十九大以后,反腐倡廉越來越嚴,不想腐、不敢腐、不能腐的籠子越扎越嚴。作為我們個人,應該怎么做?毫無疑問,我們應該堅決支持黨中央的決定,敢于同腐敗行為作斗爭。腐敗行為危害國家和人民利益,影響政府權威,我們必須堅決抵制,毫不留情。發現問題,要及時制止,或者通過舉報等方式,向有關部門反映相關情況。但是,不能任其發展,做大成勢。

我們要善于同腐敗行為作斗爭。你辭職以后再舉報前領導,說明你心里有顧忌,有擔憂,也不夠明智。我們要善于同違法違紀行為作斗爭,在同腐敗行為斗爭的同時,要注意?;ぷ約?,講究斗爭的策略和技巧,可以通過匿名舉報、網絡舉報等方式進行,既讓違法行為得到應有的懲罰,也?;ぷ約?。

總之,我們要敢于、善于、及時和違法違紀行為作斗爭。應該注意你的方式方法,盡量不采用這種方式。

違法亂紀行為,你舉報了嗎?


由用戶饞處提供的知識:

必須提倡,這和人品沒任何關系。之所以離職后舉報,這個馬斯洛的五大需求有關,第一是生存需求,第二是安全需求,第三是社會需求,前兩著得到?;さ那榭魷?,才會有第三種需求的沖動。在利益面前,人們往往選擇趨利避害,而不是堅持原則,否則孟子也不會呼吁生我所欲也,義我所欲也,,,,舍生而取義著也。就像當今美國,一旦遇事,不主持正義,而是讓大家選邊,結果大家大都選擇美國。這行良知沒關系,大家選擇了安全。在單位,尤其是領導一手遮天的情況下,員工為了自己生存,往往選擇集體噤聲,甚至被犯罪侵犯,有時也會選擇沉默。現在好了,離職了,你拿我利益沒轍了,我舉報你天經地義,你還給我講道德?該到了我給你講講馬斯洛五大需求了,第一生存,第二安全!當初你作惡多端,現在你不安全了,當初你違法犯罪,現在你生存也無保障了。中國人有句老話,善有善報,惡有惡報,不是不報,時候未到。到了舉報你的那一天,不是我人品不好,而是國家和集體不放過你,看到你鋃鐺入獄,做為多年的部下其實我也很糾結,如果我當年大義凜然,冒著被你打擊,被你報復的風險,勇敢的站出來,批評和揭發你,也許今天咱兩都不會這樣,想到此,良心好受譴責,忍不住又喝了二兩茅臺。


由用戶王銳旭提供的知識:

2015年,一位離職的財務人員,舉報原單位偷稅,卻因違反保密協議被原單位起訴。

事因起源是這樣的,小楊入職某公司擔任財務人員時,有一項保密協議為:“申請人不得自行提供或交由第三人提供相應的財務資料給予稅務部門或其他部門,也就是說該保密義務就是由作為公司人員應維護公司利益,將相關資料向外界包括政府部門予以保密”。

小楊對該條款的理解是要對相關的客戶和供應商保密公司的數據,考慮到自己作為財務人員可以做到這點就簽署了。

而該公司在原審庭審中稱,對該第四條的理解為要求小楊不得將相關經營信息透露或出具給稅務部門,不得舉報本公司。

從雙方在仲裁及一審中的陳述可以看出,訂立該條款的主要目的是為防止小楊在離職后將該公司的敏感財務資料提供給第三方,特別是稅務部門。

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本案中,小楊原公司意圖通過約定支付員工保密費及違約金的形式,組織員工離職后向稅務機關反應用人單位的不實納稅行為,按照相關稅務規定,該公司起訴小楊違約,是屬于有違公序良俗,故認定為無效。

稅收是國家提供公共服務的重要收入來源,依法如實納稅是每個公民、企業應盡的基本義務,基于公共利益,應當鼓勵知情的公民向稅務機關反映企業的不實納稅行為。

(圖源及作者如圖所示)

“分手”應該體面?

除了財務人員舉報偷稅的,還有程序員離職刪代碼、舉報原單位違反《勞動法》的……

諸多不體面的“分手場景”,絕大部分源于對原單位的不滿、自身權益沒得到保障、原單位確實存在違法行為等……

不論是出于維護自身權益還是履行公民義務,我認為都是值得提倡和理解的。

至于“兩敗俱傷”,所謂“身正不怕影子斜”,若原單位確實存在違法行為或侵犯員工權益,且你有足夠的證據,都需要維護自身的權益。不存在“是否應該舉報”的說法,這本身就是“應該舉報”的。

對于用人單位來說,奉勸遵紀守法、尊重并保重員工權益,切勿貪贓枉法、榨取員工權益,否則,“不是不報,時候未到”!


由用戶小玲瓏尋匠心提供的知識:

感謝邀請:晚上好,俺是射手座的80后,工作中的女漢子,生活中的軟妹子,下面我和大家一起討論這個話題

個人建議,如果你真的辭職了,完全沒有必要去舉報別人,原因如下

1 你去舉報別人,對你個人有什么好處,你都已經要走了,何必再去樹敵,你這樣去舉報別人,只會讓別人覺得你是惡意誹謗

2 雖然說路不平有人鏟,如果你的領導真的不好,你完全可以在你在職的時候,進行好好溝通,有啥咱當面說,不帶背后捅刀子,背后捅刀子,說明你是懦夫

3 你覺得你的順手舉報是光榮的,但是你覺得他的什么行為讓你不爽啦,你的行為在別人看來屬于泄私憤,更是沒有情商的一種表現,因為你將來要去工作的地方,會調查你的曾經,如果恰巧調查的時候,被你舉報的這個領導剛好能夠說上話,你有想過這個后果嗎。

人過留聲,樹過留名,做人做事,留有余地,是給別人留路,更是給自己留路

大家好,俺是小玲瓏尋匠心,俺是80后,及時行樂的射手座,目前任職TWS藍牙耳機模具廠網絡營銷,喜歡讀書,運動,自媒體寫作,現代詩愛好者,影視局愛看諜戰片,工作中的女漢子,生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標簽,但是樂于奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上,共同成長!來吧,來吧,來撩吧


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答: 解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時,單位開具的證明。一般情況下都是單位出具,然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話,可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

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答:原則上是的,如果沒有簽署過另外的協議

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