30选7走势图: 為什么一些月薪幾千塊的上班族看不起月入幾萬的個體小老板?

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為什么一些月薪幾千塊的上班族看不起月入幾萬的個體小老板?


由用戶生所愛174661534提供的知識:

老家的一個鄰居兩口子都是山大畢業,男的在本縣檢察院工作,媳婦在本縣公安局工作。兩口子一年工作收入差不多要二十多萬。男的因工作關系認識不少人,酒場多也能喝平時花銷基本不用他花錢,他也沒有花錢的習慣。他也在本縣有些干生意的、干工程的哪里放一些貸款有一百多萬,一年也能收入利息二三十萬。平時很低調,出去喝酒就騎個電動車。家里的車也就一輛十萬左右的車開好幾年了也不換。跟領導一起、或者跟生意人一起,或者跟打工的一起,或者跟混社會的一起都一樣,也沒看不起誰也不唯唯諾諾奉承誰。也沒有多大的上進心了挺知足。日子過得很滋潤。周末有雙休,平時上班也不是天天去。每天晚上有酒場,喝酒但不誤事。我看著他沒醉過。很多像我們這樣做生意的都非常羨慕他。


由用戶珮嘉PB提供的知識:

本人剛好經歷過這個過程,從月入數千的白領,到自己創業成為小老板,我想這個現象的原因大概如下:

1 上班族大都受過良好的教育,對各方面要求都會相對高一些,也包括對人的看法,除了收入,也會看對方的文化、談吐、學歷、外貌等等。個體小老板大多數屬于實干家,雖然也有一些高學歷的個體小老板,但從整個群體來看,還是以實干家為主,學歷相對會低一些,這個群體實際上很多都是勤勞,聰慧而行業經驗豐富的人,但談吐、學歷及個人魅力方面,相對更樸實低調很多,一些上班族會由此認為小老板們沒有內涵,僅僅靠運氣或投機賺錢,甚至會以為賺的也是辛苦錢。所以一方面可以加強溝通交流,另一方面可以主動展示自己的才能,打破一些偏見。

2 上班族通常在相對大一些的公司或事業單位里上班,有比較好的辦公環境和地理位置,完善的福利,體面的穿著,法定的休假日,穩定的收入,企業制度和辦事流程也比較正規完善。而個體小老板們,相對規模小一些,硬件設施會相對簡單一些,收入通常波動會大一些,作息時間和規章流程也會更隨便一些,因此一些上班族會感覺有一種莫名的優越感。

3 上班族雖然收入比小老板低,但是所在的企業單位相對大一些,周圍的同事朋友同學也多在大公司里工作,也即平臺和組織會比較強大,所以經?;嵊盟詰鈉教ê妥櫓ジ±習灞冉?,產生一種優越感,很多人也會把在大公司里上班當作一種榮耀甚至炫耀的資本。

4 一些上班族其實自己也有創業的想法,只是條件還不具備或者還在準備之中,基于以上3點內容,這些人會認為自己一旦創業會比接觸到的小老板更成功更好,進而產生一種不屑感,但實際上創業是一件很不容易的事情,還沒做就盲目自大是不對的,人還是應該保持謙卑之心,小老板們能持續經營并賺到不錯的收入,必定有過人之處。

5 上班族通常都有自己的職業規劃,當工作經驗更多,職位更高后,收入也會大幅度提升,一些人甚至可能大幅度超過個體小老板的收入,因此對未來有一定的自信,當看到一些小老板經營多年,規模并沒有較大擴張時,會認為自己更有前(錢)途。


6 并不是所有的東西都是用錢來衡量的,一些上班族雖然收入比個體小老板低,但做的是自己感興趣的事,工作快樂,生活幸福,當看到一些小老板雖然收入較高,但工作辛苦忙碌,或者為了掙錢放棄自己的休息及愛好,就會覺得不值得,或者產生相對的幸福感。

以上總結,希望能得到大家的認同。


由用戶職場火鍋提供的知識:

十幾年前,白領瞧不起小老板,那是職場階層屬性造成的,個體小老板那是九流之輩。現在,全社會的價值觀都成熟了,社會階層觀念不再像以前按職務職位分級,更加尊重經濟地位,有錢的個體戶照樣得到別人的羨慕。所以,月薪幾千塊的上班族沒有理由看不起個體小老板的。相反,個體小老板反而因為有點錢,有點瞧不起上班族。但是白領對個體戶還有一定心理優勢的。

第一,上班族雖然幾千元工資,但也是來之不易的。個體化雖然掙錢,但是門檻很低,誰都可以進入。但是上班族不是什么人都可以進入的,比如,公司白領、公務員、事業編,沒有本科學歷連門都不讓進的。現實中,許多個體戶小老板都是考不上大學、進不了單位的人,因為找不到白領工作,才去創業當小老板的。白領可以隨時辭職干小老板,但小老板很難招聘當白領。

第二,上班族與小老板的性價比,其實都差不多。比如,機關白領月薪5000元,加上獎金、福利,甚至還分房。平時可以吃在食堂,有住房公積金、醫療保險、企業年金。單位有時候還悄悄搞點特殊福利。一年加起來也一二十萬收入。再加上未來的保障。性價比不低的。小老板風來雨里去,吃穿用度都是自己花錢,未來也沒有保障。年入幾十萬,不一定過得比十幾萬年薪白領舒服。

第三,上班族與小老板生活圈子和文化品位也不一樣。小老板大多數都是沒有考上大學的,生活在社會底層,交的朋友也是人以群分。由于小生意,也就是在本地轉轉,也沒有很多出差出國的機會,接觸的人也都是同樣階層的人。工作圈子和生活圈子,都是很一般的層次。白領不一樣,接觸的人有很多層次,見過的大場面大世面大人物比較多,工作層次和生活層次都要高一點。平時聊的是文化,朋友圈也多是同類人。感覺上生活品味上高于混社會的。

總之,社會在發展,憑本事賺錢,就值得尊重。你當白領,他當小老板,都是社會組成的一部分。你當白領,有社會地位,掌握社會資源,甚至拿著幾千元工資,卻能高高在上。你當小老板,年入幾十萬,但活得依然像屌絲。其實大家都不容易,誰也別瞧不起誰。


由用戶名利有幾多25872322提供的知識:

我隔壁檔口老板的兒子昨天和我說 他以前一個鄰居上個月貸款提了一輛A4L 還特意開來和他顯擺一下 他說我想找我老爸贊助一下買個A6L 我問他以前的鄰居做什么的 他說兩口子就是打工的 女的在一家地產公司賣樓 男的在一家什么公司開車 我跟他說 他們兩個是計劃經濟 而你是市場經濟 他們開始的時候會比你好一些 因為他們有固定收入 但是他們要計劃著用這些錢 比如還車貸 還房貸 生活開銷 人情往來 一旦另一個失業就會陷入困境 而你剛開始做生意 可能起步階段沒有他們好 但是你的后續力量還是很強大的


由用戶米家專員提供的知識:

上班族也要看,上的什么班,,如果是公司,企業上班應該沒有優越感吧,,,但是,,如果是在事業單位上班,,,拿幾千塊錢確實比月賺幾萬的小老板有優越感的,,,原因,事業單位上班的等于拿了個金飯碗,,一天做好本職工作就行,每個月沒有拖欠工資的可能,每年有很多假期,,現在基本都有1萬左右吧,,如果加上5險一金,,年底獎金,一年有10幾萬收入,,最大優勢在于,,退休后一個月有幾千工資,,看病能報銷80%以上,,,,而做小老板的就年輕能賺點錢,還要很努力,一年基本沒休息日,,老了你還能賺多少錢,,一場病就能叫你回到解放前!所以這部分上班的人有優越感,我雖然也做生意,,很羨慕這部分人!


由用戶九尾天狐2018提供的知識:

其實這個問題的核心就是中國人比較愛面子,看人都看表面。比如一些在高檔寫字樓上班的小白領,其實月薪也就3-5千。每天星巴克咖啡喝著,辦公室一坐,打打電話,發發郵件,因為背靠大公司,所以體面,又不屬于一線和銷售崗,壓力也不大,手里要是有點小權利,吃拿卡要也是常事,所以相比小老板 要滋潤的多,瀟灑的多,也光鮮一點,但收入上肯定有差距。

小老板有?;?,稍不留神就會倒閉,有時賺有時虧的,行情好時,確實月入十幾萬,幾十萬的,不好時那是真金白銀的虧,而且中國開公司都需要應酬,用應酬維系關系,過年過節那都是支出,這錢省不了,所以肯定沒有那么滋潤和瀟灑了,可能好一點是老板,能買幾套大房子,開輛豪車,穿幾件lv牌,但終究是生活中壓力中,所謂居安思危,今天賺錢了,不代表明天也賺錢,這就是二者直接到差別。

白領工作做不好,虧的是公司的錢,自己一樣不差,大不了卷鋪蓋走人,小老板虧的是自己的錢,弄不好就負資產 ,老婆孩子跟別人過了。


由用戶Goodfella提供的知識:

其實很簡單一個機關工作一般干部幾千塊一個月。

最主要看年齡段,年輕人多碰碰機會辛苦點做點小買賣完全可以嘗試一下的。三十多了就安安穩穩有個體面工作的話就不折騰了?;厥亂檔ノ豢床黃鷥鎏逍±習逄A?。公務員娶個小老板媳婦容易,小老板娶個公務員老婆可就不容易了。

1.周末休息,享受國家法定節假日.

2.每年可以公休,一般都準休。

3.干到退休正常領退休金。

3.工作沒壓力,醫療啥的都有報銷。

4.一個人工作就領一份工資,不同于小個體老板一個小店全家人一起忙著操心。

所以你說一個機關事業單位小干部去你個小店買包煙或者吃個飯為什么需要看得起你。人家沒壓力,兩個人都工作的話一個月一萬左右吧。你開個店家里三四個人一起操勞一個月掙個兩三萬或者三四萬吧!賺的是多些,但是如果是一些餐飲飯店刮風下雨你都擔心沒客人,一年到頭都不敢關門幾天,時間呢????


由用戶人力資源那些事兒提供的知識:

很有意思的問題。我覺得這種“看不起”應該源于以下幾個方面:

1、古代經濟結構與傳統儒家思想的影響

無論是傳統的“士農工商”也好,還是“士工農商”也罷,“商人”總是被放在最后?為啥呢?這還得從我國古代的“四民”說起,即士大夫、農民、工人、商人,俗稱“士農工商”。古代的國家稅收有兩種,一種是田畝稅、一種是人頭稅,田畝稅是按照田地的多少來征收的,人頭稅就是按人口的數量來征收的,這種性質決定了各朝代都比較反饋人口的流動,而商人的流動性是最強的,這就不難理解商人為何最不受待見了吧? 傳統儒家推崇“仁義禮智信”,而商人在本質上都是逐利的,這是根本的理念沖突,所以誰都看不起你也就不奇怪了吧。

2、生活品質

月入幾萬的私人老板,一般都非常繁忙,天天起早貪黑,飲食不規律、睡眠無保障,沒時間也沒精力來享受生活。而朝九晚五的上班族,每天衣著體面的出入高檔寫字樓,下班與家人一起共進晚餐、看電影、散步,錢雖然少點,但生活品質不是你所能比擬的。

3、工作環境與內容

工作環境上,一個是寫字樓、一個是大街小巷、門面房等;一個冬暖夏涼、一個是風吹日曬。

工作內容上,上班族覺得大小我也是個企業正式職工,辦公都是自動化,聊的都是物聯網;而小老板呢?每天就是守著自己的小門店或小生意,對于辦公自動化、管理信息化一竅不通,仿佛與時代脫節,現在雖然掙點錢,但不可能長遠發展。

4、人脈圈子

上班族會炫耀我認識那個學校的老師,這個醫院的醫生,都是我們公司的客戶,工作認識的,以后上學、看病方便多了。而小老板們每天都在笑臉相迎著客戶,做著自己的小生意,朋友圈不是同行就是一些老客戶,哪會有那么廣泛的社會資源。

5、社會保障

逢年過節,除了常規的社保公積金保障外,還有各種過節禮品、過節費補償福利。而小老板呢?還得自己掏錢買養老保險、醫療保險。

6、子女教育

上班族覺得他們可以花更多時間在孩子的成長、陪伴、教育上,投資的是長線,關注的是家庭長遠的發展;而小老板呢?每天忙這忙那,自己的生活都無暇自顧,更別提小孩教育了,目光短淺,錢是掙到了,但小孩的教育也荒廢了。

總之,現在的社會、經濟發展越來越快,國民素質越來越高,收入雖然不能代表所有,但正在很多方面建立諸多競爭優勢,越來越多的問題都可以用“經濟發展”的思路去解決。而對于普通的上班族來說,衣食無憂的前提下,一個穩定和睦的家庭,一個教育良好的小孩,這樣的生活不也是幸福嗎?

歡迎關注,隨時交流。


由用戶真真假面提供的知識:

身為東北人的我,用東北土話告訴你為什么。

窮得瑟、窮裝犢子、窮絞絞、窮講究、窮顯擺、窮大方。


有些人帶著雙標心里出生,用著雙標思想過生活,

比收入的時候,比文化、比內涵、比體面、比這比那;

比體面的時候,比收入、比時間、比生活質量。

拿著自己的長處去比較別人的短處,天下間誰掙的錢都不如我掙的辛苦,天下間誰掙的錢都沒我掙的干凈,就是不承認自己掙的少,滿身“有辱斯文”的優越感。


由用戶錢塘呂小布提供的知識:

月薪幾千看不上月入過萬小老板,我認為還是效率比的問題。

第一就是你要考慮為什么會看不上小老板。原因還是在于小老板選擇做的工作多數人都能做,說白了門檻低。

第二效率比低,為什么效率比低,原因還是在于小老板的時長比工作者要長,常常要到半夜,透支的是生命

第三自我保障不夠,小老板自己工作不需要交公積金養老金等

第四可持續性發展不強,容易被生活工作局限住,一旦碰到毀滅性打擊可能一生都爬不起來

因此我認為做小老板不是不好,還是需要動腦子



由用戶秦之嵐861提供的知識:

個人認為,這是個很現實的問題,但也不好一概而論!

首先,必須要承認的是,國人的傳統觀念當中,“官本位”思想根深蒂固、流毒四溢,其實都已經是“老黃歷”了。雖然我是體制中的一員,但我真心覺得“戴著有色眼鏡看人看物”不好,顯得沒水平,太落伍。

其次,有句老話叫“人上一百,形形色色”。我們不否認存在“月收入幾百的看不起月收入幾萬的”少數,但也不能忽視大多數人承認“合理合法的收入都是平等”的觀念。因為大家都靠勞動掙錢,職業不同,收入不同,憑啥看不起別人?有啥底氣看不起別人?別人掙多掙少、從事的行業好與不好與你有啥關系?他又不在你家鍋里舀飯吃。

再次,如果刻意看不起“沒有你體面、但比你收入高”的行業或者個體,那只能說你內心在“泛酸”。這種看不起,不過是用“窘迫的體面”在面對“窘迫外表下的體面”罷了。硬撐著面子看別人“無所謂面子、有里子就行”的所謂“笑話”,誰有面子?誰是笑話?見仁見智。

所以說,這個問題當中描述的“月薪幾千塊的上班族看不起月入幾萬的個體小老板”,大概只是一部分人而已。其內心想法也許會是這樣:

第一,他月入幾萬又如何?還不是沒我的工作光鮮亮麗。

第二,他月入幾萬不還是“賣苦力”嗎?哪有我這工作有“技術含量”。

第三,他月入幾萬還不是不懂得我這樣享受生活,掙那么多錢有啥用?

第四,他月入幾萬還是生活在社會底層,我月入幾千照樣受人尊重。

第五,他當個小老板就月入幾萬,我累死累活月入幾千,憑什么?不公平!

……

看看,在我看來,與其說這種現象是一種高高在上的職業優越感,還不如說是一種“死要面子活受罪”的自我“折磨”。有意思嗎?

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為什么有些月薪幾千塊的上班族看不起月薪幾萬的個...

答:所謂的看不起還有嫉妒的成份在里面,其實各人有各人生活的方式,沒有這些個體小老板我們的生活也沒有這么方便,社會各種各樣的職業都有,職業無分貴賤,只是分工不同。

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